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銀行入職培訓

2020-05-27 17:51:05  銀行招聘  來源:中公金融人  中公教育研究與輔導專家 姚子琦

當各位同學拿到入職的OFFER,即將開始人生中第一份正式的工作,我想心中多少會有一點忐忑與不安。公司的氛圍、工作的環境、同事的相處以及工作的難易程度其實并不是都能做到心中有數。正是因為有種種的未知,各種的變數,因此每個公司都會采用不同的方法讓新員工盡快融入,銀行也不例外。

眾所周知,讓新人融入企業當中,最簡單的方法,絕對是崗前培訓。為什么呢?因為可以讓一群一起入職的同道中人共同經歷一段由公司安排的友好時光,對公司的認同感會急劇拉升;诖,我們一起來看一下銀行的入職培訓到底是怎樣的?

一般而言,銀行的崗前培訓分為這樣四部分。

首先,不可或缺的隆重的歡迎儀式。舉辦這樣的儀式一方面是讓各位新員工認識當權的領導,方便以后的工作;另一方面則是分享前輩們的成功案例,讓新員工有工作的激情與動力。簡而言之,就是灌雞湯,讓新員工充滿激情活力,為銀行創造更多的價值。

其次,就是企業內部情況介紹。這里就會介紹銀行的組織框架、經營歷史、價值觀、規章制度、崗位職責、工資激勵機制等等。這部分內容十分硬核充實。前者所介紹的銀行組織框架、歷史簡介、價值觀之類的偏向于引導說教,讓新員工增加對企業認同感,多少會有傳銷洗腦意味;接下來所介紹的規章制度、崗位職責,則是對員工普遍的要求,也是銀行三令五申的道德、法律底線。簡而言之,就是有一類事兒不能做,做了違法違規,會有嚴重后果,請謹慎對待;最后介紹的工資激勵機制則是涵蓋新員工工資、績效、福利、獎金、假期等各項細節,該部分關系到未來各位同學的收入多少,當然多多少少會有水分存在,但整體來看,銀行福利待遇著實不錯,就算有所偏差,但整體較為真實,可由此判斷未來一階段各位同學的未來生活水平。

再次,則是銀行業務培訓。這部分內容,就是各位同學以后工作過程中的操作手冊,畢竟崗前培訓完之后都是需要新員工到具體工作崗位上實際操作的。雖然到時會有專門的老員工以導師身份帶領,但大多情況下,老員工并非樣樣精通,而且很多時候也兼顧不到,畢竟多數人都是為自己的業績著想,并非真心培養后輩。那么在這過程中,就需要新員工注意工作細則,努力提升自我職業能力。

再接下來,會有禮儀培訓。畢竟是正規服務行業,而且關乎銀行形象。因此在禮儀方面十分注重,會有專業的禮儀培訓師進行培訓。除了站姿、坐姿、言談、迎賓、送賓之外等日常禮儀之外,還涉及到衣著打扮方方面面,甚至有些銀行還會請專門的化妝師教女員工化妝打扮。所以但凡是銀行員工,大都會給人平易近人之感。

除此之外,有些銀行還會有戶外拓展項目。包括并不限于軍訓、破冰、戶外游戲等方式,當然這部分內容并非每個銀行都會有,但整體而言,是為提高新員工之間的凝聚力,拉近彼此間距離。

最后,還會有較為正式的閉幕式。如果有條件,還有會相應的閉幕晚會等。當然高層領導對于閉幕式還是樂于參與的。畢竟要讓新員工努力工作,需要不停地予以激勵,讓新員工覺得領導是平易近人的好領導,未來可期。

整體而言,銀行入職培訓內容還是較為充實,也算是干貨滿滿,在這過程當中,希望大家在培訓過程當中謹記兩點:第一,了解銀行及個人未來前景,確定自己未來發展方向,對自己的未來做出相應規劃;第二,與新同事搞好關系,在未來一段時間,新員工之間會有很多互幫互助的經歷,所以在崗前培訓過程中,先打好基礎,是十分必要的。最后祝各位未來的行長們,越走越遠,走得精彩。

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